Cliff Period Stock Options

Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios de sua empresa conta de plano de aposentadoria qualificada em uma data específica, em vez de tornar-se gradualmente adquirida ao longo de um período de tempo. O processo de aquisição de direitos aplica-se tanto a planos de aposentadoria qualificados quanto a planos de pensão oferecidos aos empregados. As empresas usam o vesting para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em um negócio e para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. BREAKING DOWN Cliff Vesting Suponha que Jane trabalhe para a GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir até 5 de seu salário anual antes de impostos. GE coincide com contribuições Janes até um limite de 5 de seu salário. No ano um de seu emprego, Jane contribui 5.000 e GE jogos, colocando em outros 5.000. Se Jane deixa a empresa após o ano um, ela tem propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente da programação de aquisição. Exemplos de Horários de Vencimento A GE, empregador de Janes, é obrigado a comunicar o cronograma de aquisição aos empregados e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecer um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane seria investida em 25 das 5.000 contribuições da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando cliff vesting significa que Jane não é elegível para quaisquer contribuições patronais até o final do ano três. Como os Empregados Vesting Vesting Um cronograma de aquisição gradual recompensa os funcionários por ficar em uma empresa ao longo de um período de anos, eo ganho financeiro para o trabalhador pode ser substancial. A aquisição de penhascos, no entanto, cria incerteza para o empregado, porque o trabalhador não recebe qualquer benefício se ele é demitido antes da data de aquisição do penhasco. Esta situação é comum para empresas de inicialização, uma vez que muitas dessas empresas falham nos primeiros anos. As diferenças entre o benefício definido e planos de contribuição definida Quando um funcionário torna-se investido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor em dólares específicos para o ex-empregado a cada ano, com base no último salário anos, anos de serviço e outros fatores. Por exemplo, um funcionário pode ser investido em um benefício que paga 5.000 por mês para os indivíduos vida remanescente. Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir um determinado montante em dólar para o plano, mas este tipo de benefício não especifica um montante de pagamento para o aposentado. O pagamento dos aposentados depende do desempenho do investimento dos ativos no plano. Este tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3 dos trabalhadores salário em um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é conhecido. Como Startups deve lidar com Cliff Vesting para os funcionários Um dos aspectos mais emocionantes De entrar em uma startup é obter opções de ações. Ele dá-lhe propriedade na empresa e alinha os incentivos entre a gestão e os funcionários. No entanto, uma parte do pacote de opções padrão causa um monte de debate entre os funcionários e de gestão. É o penhasco. Um pacote de aquisição de opções típicas abrange quatro anos com um penhasco de um ano. Um precipício de um ano significa que você não receberá quaisquer ações investidas até o primeiro aniversário da sua data de início. No aniversário de um ano, você terá 25 de suas ações investido. Depois disso, a aquisição ocorre mensalmente. Então, se eu sou um engenheiro startup concedeu 4.800 partes no meu pacote de opções, na marca de um ano, eu recebo 1.200 partes investido (se eu sair ou estou demitido antes dessa data, eu recebo zero). Após a marca de um ano, a cada mês fico com a empresa, recebo mais 100 ações investidas (1/48 do pacote de opções). Muitos funcionários iniciantes odeiam o precipício de um ano. Gerentes e VCs como ele desde que eles pensam que os funcionários vão trabalhar muito duro para se certificar de que eles alcançam a data cliff. Empregados, por outro lado preocupam que a gerência os deixará ir imediatamente antes que alcancem o penhasco. O triste é que eu vi isso ocorrer em startups. Você tem um funcionário que é decente, mas não ótimo. Gestão mantém ele ou ela por quase um ano, mas depois deixa-los ir um mês antes do penhasco. Muitos gerentes vêem isso como uma maneira de certificar-se de estoque só está indo para os funcionários que valem a pena. Se você é o empregado nesta situação, você está com raiva. Você assumiu o risco de se juntar a uma startup e eles deixaram você ir apenas semanas ou dias antes do penhasco. Na maioria dos casos, não há muito que você pode fazer. Foi escrito em seu contrato de trabalho e você assinou. Na outra extremidade da curva, eu conheci pessoas que aderiram às startups cedo, mas só ficar um pouco mais de um ano e, em seguida, ir participar de outra startup. Eles chamam de hedging suas apostas. Eles recebem 25 de suas ações investidas nas startups que se juntam e esperam que uma das startups que eles trabalharam em faz o seu grande. Uma pessoa que eu conheço trabalhou no Facebook por apenas um ano em 2005 e, em seguida, sair logo após a sua data precipício. Embora ele provavelmente fez muito com as ações que tinham investido, ele provavelmente teria feito mais se ele tivesse ficado. Mas esses tipos pensam como Por que colocar todos os seus ovos em uma cesta, direito Os fundadores em startups ficar realmente trabalhado quando um empregado faz tal coisa. Faz-lhes preocupar-se sobre a perda de outros empregados que puderam agora considerar o mesmos. À medida que você se aproxima da data do penhasco, você percebe que um monte de coisas interessantes acontecem. Em alguns casos, antes da data do precipício, um funcionário vai sair de sua maneira de trabalhar mais para mostrar seu valor, ou ficar fora da vista e não causar atenção a si mesmos. Após a data do penhasco, a gerência está olhando geralmente em seu empregado e esperando que estão felizes e não considerando o navio de salto. O tempo certo antes e depois do precipício é interessante para dizer o mínimo para um monte de startups. Na minha primeira inicialização, se deixarmos alguém ir devido ao desempenho antes de sua data cliff, nós lhes deu ações na empresa igual aos meses que estavam com a gente. Assim, nós o fizemos como se não houvesse nenhuma data do penhasco em tudo. Fizemos isso por algumas razões. Em primeiro lugar, se deixarmos alguém ir, mas eles tentaram o seu melhor, mas não foi apenas um bom ajuste, não vimos nenhuma razão para não se certificar de que eles permanecem alinhados com os interesses da empresa. De fato, algumas das pessoas que deixamos ir nos ajudaram de outras maneiras, uma vez que eles saíram. Eu não acho que eles teriam feito isso se não lhes dão partes. Em segundo lugar, envia uma boa mensagem para seus funcionários atuais que você está justo em suas relações com a equipe. Além disso, em alguns casos em que você acha que o funcionário não está feliz em ser solto, você pode fazer as ações condicionais a eles assinar uma renúncia de algum tipo. Finalmente, achamos que era a coisa certa a fazer. Uma das outras coisas que fizemos, e tenho a certeza que foram raros nesta ocasião foi a dar um 6 meses penhasco aos funcionários que realmente gostamos e queria recrutar. Isso os fez se sentir mais confortáveis ​​unindo-nos, e deu-lhes a sensação de que queríamos que eles a longo prazo. Ele acabou por ser uma boa ferramenta de recrutamento para ingrain confiança. Além de empregados, se os fundadores de uma startup levantar capital de risco, eles também vão sob um calendário de vesting imposto pelos VCs. Por exemplo, se você é inicialização de duas pessoas, antes de financiamento de risco, cada um de vocês 50 da empresa. Depois de financiar, digamos que você ganha 1m em uma avaliação de pré-dinheiro de 4m - o que significa que você deu 20 para VCs, e também criar um pool de opção de 20 para novos funcionários que agora só possui 30 do negócio. No entanto, você tem que ganhar que 30 mais de 4 anos. Na maioria das vezes, se o empresário é experiente em negociação, eles podem pedir crédito em sua aquisição pelos meses que estavam trabalhando no conceito antes de financiamento, e também renunciar a qualquer penhasco em suas ações. Neste exemplo, por apenas levantar 1m, cada fundador, basicamente, passou de possuir 50 total, a possuir menos de 1 definitiva e ter que ganhar o resto do que volta eu vi o fundador de uma muito bem sabe começar a ser expulso pelos VCs Com apenas um ano de vesting sob seu cinto. Ele passou de possuir 100 da empresa quando ele começou a ser demitido e apenas possuir cerca de 1 após a diluição de outras rodadas de financiamento eo fato de que ele não obter através de seu ciclo vesting. Como mais pessoas olham para juntar startups ou fazer startups, é importante para ambos os fundadores e funcionários para entender os vários gatilhos em seu acordo de opções de ações. Uma coisa que eu recomendo aos fundadores que não planejam levantar o capital de VC, é colocar-se em um calendário de vesting auto-imposto. Quantas histórias você já ouviu sobre um fundador sair mais cedo, mas recebendo as recompensas dos outros fundadores trabalho e esforço. Só porque ambos se inscreveram como parceiros iguais desde o início. Um bom exemplo recente é Paul Allen, onde em seu novo livro ele fala sobre como Bill Gates tentou tirar sua participação na empresa, já que Gates pensava que Allen não era mais digno dessas ações por falta de tempo no escritório Resultado de doença e outros interesses). Se cada fundador de uma auto-financiada startup tem que ganhar a sua equidade, ele pode salvar um monte de questões potenciais no caminho, e também dar a cada fundador a sensação de que todo mundo está motivado para ganhar sua equidade. No fechamento: Para as pessoas que procuram se juntar a uma startup - Lembre-se que juntar uma startup é muito sobre confiança e relacionamento. Você terá que estar na inicialização por algum tempo, a fim de obter todas as suas ações. É importante que você se juntar a uma empresa que não só tem grande potencial como um negócio, mas que também tem uma equipe de gestão que você pode confiar e se dar bem com a longo prazo. Para os fundadores que tomam capital de risco - Quase todos os VCs pedirão que você vá em uma programação de vesting. Seu maior medo é escrever-lhe um grande cheque e, em seguida, um dos fundadores saltando navio cedo com um monte de eqüidade. Certifique-se de que a visão de VCs da sua empresa está alinhada com a sua visão. Se você tem dúvidas sobre o seu VC na fase de lua de mel (quando eles lhe dão capital), imagine o que pode ocorrer quando as coisas não estão indo tão bem Se você tem trabalhado em sua start-up por algum tempo antes de levantar uma rodada de capital, Em seguida, certifique-se de pedir crédito nos meses que você já colocou no negócio. Para os fundadores não levantar capital de risco - Se duas pessoas estão se unindo para formar uma empresa e eles têm a sorte de não precisar de financiamento externo, ainda é importante para se certificar de todos os fundadores acham que todos ganhou sua parte justa. Coloque-se em uma programação de vesting. Por exemplo, cada fundador ganharia 1 / 48th de sua equidade na empresa durante um período de 4 anos. Isso faz sentido para um monte de fundador e ajuda a alinhar os interesses de longo prazo. Share This PostVesting significa coisas diferentes para diferentes tipos de compensação de capital próprio. O cronograma de aquisição de direitos que você está descrevendo é o cronograma mais comum para OPÇÕES DE AÇÕES concedidas por empresas iniciantes no Vale do Silício (nem sempre é a programação mais comum em outros locais ou em empresas em diferentes estágios de crescimento ou fontes de financiamento. Se notar que este não é o calendário mais comum para RSUs (tipicamente três anos, muitas vezes com um colete falésias de 3 anos). Primeiro, cliff é fraco redacção. Técnica cliff vesting refere-se a ALL da concessão, mas muitos advogados e empresas usam isso (4 anos, 25 anos, 3 anos, 33,3 (três anos, três anos, três anos, três anos, três anos, três anos, três anos, três anos, três anos, , 5 anos 20 etc.) O restante da subvenção (neste caso 75) será atribuído de forma mais frequente durante o restante do calendário de aquisição (neste caso 3 anos) Esta parte do calendário deve ser claramente Definido na sua convenção de subvenção. Se não for, peça à sua empresa um novo acordo mais claro. A iteração mais comum do Vale do Silício, as start-ups com respaldo de capital de risco, teriam a aquisição ocorrendo mensalmente nos últimos 36 meses. IMPORTANTE: Vesting em uma opção de ações simplesmente significa que você pode exercer as opções para receber as ações subjacentes sem eles estarem sujeitos a um risco substancial de caducidade. Você tem que pagar para esse exercício. Você tem que pagar impostos sobre esse exercício (a menos que você tenha Incentive Stock Options / ISOs). Você não ganha nada quando as opções de compra de ações aceitam o direito de exercer. Se você sair antes de as opções de ações são investidos você quase sempre forfiet-los de volta para a empresa. Se você sair quando tiver ações vested você quase sempre terá um período de carência pós-rescisão durante o qual você pode exercer suas opções de ações adquiridas. Se você não escolher (ou esquecer) de exercer suas opções adquiridas durante o período de carência, eles também serão perdidos de volta para a empresa sem pagamento ou ações para você. 1.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Josip TomisicA quotcliffquot - e vesting horários em geral - são mecanismos de precaução concebidos para garantir co-fundadores da empresa e / ou funcionários permanecem com uma empresa por um período mínimo de tempo Recompensando-os lentamente sua equidade em uma taxa proporcional durante um período adicional de tempo. Um quotcliffquot representa o período mínimo de tempo que deve decorrer antes de sua equidade começa a quotvest, ou realmente começa a ser reconhecido por você. Se você deixar a empresa antes do precipício expirou, então você não será capaz de manter qualquer participação na empresa. Para usar um exemplo típico: muitos fundadores de uma nova empresa concordará com um precipício de 1 ano com um cronograma de 3 ou 4 anos vesting: Suponha que você possui 50 da empresa. O penhasco de 1 ano significa que, para o primeiro ano, que é 50 em teoria, só você ainda não possui nada disso. Você deve primeiro permanecer com a empresa por um ano - o período quotcliffquot - antes que o estoque comece a quotvest. quot Então, assumindo um penhasco de 3 anos, o seu 50 vai lentamente quotvestquot à taxa de 2,7 cada mês durante 36 meses / 3 anos até que todos os 100 do seu capital é investido. Se você deixar a empresa antes de um ano tiver executado, então você vai ter zero patrimônio com você. Se você sair após 12 meses, você terá 12 2,7 32 com você. Portanto, a sua totalidade de 50 ações é apenas a sua depois de permanecer com a empresa por 1 ano (penhasco) 3 anos (período de carência).c O objetivo do penhasco é, portanto, garantir que os funcionários - e geralmente co-fundadores - permaneçam Com a empresa por um período mínimo de tempo. O cronograma de aquisição também proporciona um incentivo para permanecer durante todo o período de aquisição, embora ainda permita algum ganho pecuniário em caso de partida antecipada. Um cronograma de aquisição de direitos de cotação é uma opção alternativa que permite que certos membros do capital próprio sejam adquiridos a uma taxa mais rápida no caso de algum evento desencadeador (ou dupla), normalmente uma desistência injusta ou uma partida intencional sem motivo válido. Em geral - por favor, pergunte se você gostaria de elaboração adicional - a aquisição de cota acelerada procede de acordo com o cronograma usual de aquisição, mas se ocorrer algum evento desencadeante, a aquisição pode ser acelerada em alguns por cento, Como 100 se assim acordado. Quando você começa uma empresa com outro co-fundador, você quer garantir que eles não fiança muito cedo, deixando-o alto e seco, enquanto eles andam com metade da empresa. Vesting é a porcentagem de capital que cada proprietário recebe. Vesting falésias são projetados para evitar situações em que outros proprietários início da partida pode perturbar a empresa, deixando os proprietários restantes injustamente sobrecarregado. Essencialmente, um vesting cliff é como uma parceria experimental. Você concorda desde o início - geralmente no Acordo Operacional - qual porcentagem de patrimônio de cada proprietário receberá e qual será o período de carência. No entanto, seu também estipulado que, se sair ou obter rescisão a qualquer momento durante o período de aquisição, então o proprietário partida é impedido de recolher qualquer capital próprio. Por exemplo, vamos dizer que você e seu parceiro decidir sobre um período de quatro anos vesting. Isso significa que cada ano, você ganha 25 de seu interesse depois de quatro anos, você está totalmente investido em 100. No entanto, para evitar que qualquer pessoa de realizar ganhos muito cedo, você concorda com um período de penhasco de um ano. Se você ou seu co-proprietário sai da empresa antes de um ano, a pessoa deixando perde 100 de sua equidade. Se eles saem após um ano, mas antes de dois anos, eles podem coletar 25 de suas ações 50 após dois anos 75 após três anos e finalmente 100 no final de quatro anos, quando eles se tornam plenamente investido. Cliffs Vesting também são usados ​​quando oferecendo opções de ações de novos funcionários. Estes acordos invariavelmente incluem vesting falésias, geralmente por um período de dois a dois anos. Como no cenário acima, se um empregado é oferecido opções de ações, eles devem permanecer empregados com a empresa para o período de penhasco mínimo antes de seu capital de ações vests. Ocasionalmente, você vai querer acelerar a aquisição para acomodar certos investidores. Cláusulas de aceleração são geralmente relevantes para os conselheiros que levaram com sucesso uma empresa para onde ele pode ser vendido ou ir para IPO enquanto o conselheiro ainda está sentado no penhasco. Desde que sua contribuição conduziu a seu sucesso, sua única feira compensá-los conformemente. Portanto, a aceleração da aquisição e remoção do precipício são comumente encontrados em acordos de opção de compra de conselheiros. Se você gostaria de se conectar com advogados iniciantes experientes e aprender mais sobre como um penhasco vesting obras, bem como como ele pode ajudar a sua criação, sinta-se livre para verificar LawTrades. E você sempre pode se sentir livre para me enviar uma mensagem diretamente com quaisquer outras perguntas que você possa ter. 4.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não para Reprodução Opções sobre sua propriedade em GitLab Na GitLab acreditamos firmemente na propriedade de funcionários em nossa empresa. Estamos em negócios para criar valor para nossos acionistas e queremos que nossos funcionários se beneficiem desse sucesso compartilhado. Neste documento (apenas acessível aos membros da equipa GitLab e aos candidatos), pode encontrar mais detalhes sobre o número de acções em circulação e as avaliações mais recentes. Este guia destina-se a ajudá-lo a entender o pedaço do GitLab que você está indo para possuir Seu objetivo é ser mais simples do que o plano de incentivo de capital próprio GitLab 2015 (o Plano de Equidade 2015) e seu contrato de opção de ações que você é aconselhado a ler, Que ambos vão para os detalhes legais completos. No entanto, observe que, embora esperemos que este guia seja útil para entender as opções de ações e / ou ações emitidas para você no âmbito do Plano de Equivalência de 2015, os termos e condições estão contidos no Plano de Equivalência de 2015 e no contrato de opção de compra de ações . Você deve consultar um advogado de emprego e / ou um consultor fiscal se você tiver alguma dúvida sobre como navegar suas opções de ações e antes de tomar decisões importantes. Opções de Ações Na GitLab, concedemos subsídios de capital sob a forma de Opções de Ações Incentivos (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas (NSOs). A diferença entre estes dois tipos de subsídios é, em geral, a seguinte: ISOs são emitidos para funcionários dos EUA e possuem uma forma especial de tratamento tributário reconhecido pelo Internal Revenue Service (IRS) dos Estados Unidos. NSOs são concedidos aos contratantes e aos empregados não-EU. É chamado de opção porque você tem a opção de comprar ações GitLab mais tarde, sujeito a termos de aquisição, ao preço de exercício fornecido no momento da concessão. Apenas para fins de exemplo, se você for concedido opções de ações com um preço de exercício de 1 por ação de ações ordinárias hoje, e se GitLab cresce mais tarde para que suas ações ordinárias vale 20 por ação, você ainda será capaz de comprar o comum Estoque após o exercício de sua opção por 1 por ação. A razão pela qual damos opções de ações em vez de ações retas é que você não precisa gastar algum dinheiro para comprar o estoque na data da concessão e pode decidir comprar o estoque mais tarde, como suas opções veste. Além disso, não fornecemos subsídios de ações retas, pois isso pode sujeitá-lo a obrigações fiscais imediatas. Por exemplo, se lhe concedêssemos 10.000 reais de ações GitLab hoje, você teria que pagar impostos sobre o valor do estoque (potencialmente milhares de dólares) para este ano fiscal. Se lhe damos opções para 10.000 de ações, você geralmente não tem que pagar impostos até que você exercê-los (mais sobre o exercício mais tarde). Mais uma vez, este é um resumo geral do tratamento fiscal de suas opções e você deve consultar um conselheiro fiscal antes de tomar quaisquer ações no futuro que poderia desencadear passivos fiscais. Vesting Vesting significa que você tem que permanecer empregado por, ou é de outra maneira um fornecedor de serviço a, GitLab por um determinado período de tempo antes que você possa inteiramente possuir o estoque comprado sob sua opção conservada em estoque. Em vez de dar-lhe o direito de comprar e possuir todas as ações ordinárias sob sua opção de ações no primeiro dia, você começa a possuir o estoque sob sua opção de ações em incrementos ao longo do tempo. Este processo é chamado vesting e diferentes empresas oferecem programas de aquisição de diferentes comprimentos. Na GitLab, nossa prática padrão é emitir opções com um cronograma de aquisição de quatro anos para que você tivesse um quarto do seu estoque após 12 meses, a metade de seu estoque após dois anos e tudo depois de 4 anos. Vesting acontece em uma base mensal (assim que você colete 1/48 de suas opções cada mês), mas muitos horários vesting incluem um penhasco. Um penhasco é um período no início do período de carência onde seu patrimônio líquido não é concedido mensalmente, mas, em vez disso, veste-se no final do período do penhasco. Na maioria das empresas, incluindo GitLab, este período penhasco é geralmente um ano. Isto significa que se você deixar o seu trabalho voluntária ou involuntariamente antes de ter trabalhado por um ano inteiro, nenhuma de suas opções será investida. No final desse ano, você ganhará o valor total de anos (12 meses) de capital próprio de uma só vez. Isso ajuda a manter a propriedade do estoque GitLab para pessoas que trabalharam na empresa por um período de tempo significativo. Diluição Esta seção lida com a diluição que acontece com todas as empresas ao longo do tempo. Em geral, as empresas emitem ações de tempos em tempos no futuro. Por exemplo, se a empresa XYZ precisa levantar dinheiro de investidores externos, pode ser necessário criar novas ações para vender a esses investidores. O efeito das emissões de ações adicionais pela empresa XYZ é que enquanto você será o proprietário do mesmo número de ações que você fez antes dessa emissão, haverá mais total de ações em circulação e, como resultado, você vai possuir um percentual menor da empresa Isso é chamado de diluição. Diluição não significa necessariamente valor reduzido. Por exemplo, quando uma empresa aumenta dinheiro o valor do estoque permanecerá porque a nova avaliação da empresa será igual ao valor antigo da empresa o novo capital levantado. Por exemplo, se a empresa XYZ vale 100m e eleva 25m, a empresa XYZ agora vale 125m. Se você possuiu 5 de 100m antes, você agora possui 4 de 125m (20 da empresa foi vendida, ou, disse de forma diferente, diluído você por 20). A aposta 5 valeu 5m antes da arrecadação de fundos e a aposta 4 vale agora 5m. Exercitando suas opções Exercitar suas opções significa comprar o estoque garantido por suas opções. Você paga o preço de exercício que foi estabelecido quando as opções foram concedidas pela primeira vez e você recebe certificados de ações de volta. Para dar aos funcionários a oportunidade de se beneficiar de quaisquer incentivos fiscais existentes que possam estar disponíveis (inclusive nos termos da legislação tributária americana e holandesa), tornamos o estoque imediatamente exercível. Isso significa que você pode exercer seu direito de comprar as ações não vencidas sob sua opção para iniciar seu período de detenção. No entanto, a Companhia mantém um direito de recompra das ações não vencidas se o seu emprego ou outros serviços terminar por qualquer motivo. Um exercício antecipado de ações não-investidas pode ter implicações fiscais importantes e você deve consultar seu consultor fiscal antes de tomar essa decisão. Além disso, embora a empresa tenha o direito de recomprar as ações não vencidas após a rescisão de seus serviços, a empresa não é obrigada a fazê-lo. Assim, você pode perder algum ou todo o investimento que fez. Porque somos uma empresa jovem há muitos riscos, portanto, estar ciente e informado dos riscos. Por favor, leia este tópico quora sobre a maioria das startups falhando e esta história de pessoas pagando mais em impostos para o seu estoque do que voltar. Como Exercitar Suas Opções de Ações As opções são aprovadas pelo Conselho de Administração em reuniões trimestrais regulares da diretoria. Após o seu subsídio ter sido aprovado pelo Conselho de Administração, receberá um aviso de subvenção por e-mail do eShares contendo informações relevantes para a subvenção, incluindo o número de acções, o preço de exercício, o período de aquisição e outros termos-chave. Siga as instruções para ativar os pagamentos de ACH do seu banco Depois que a ACH tiver sido habilitada, selecione as opções de exercício e siga as instruções Manual (Não ACH e Não Residentes nos EUA ) Entrar em sua conta eShares Clique em Exibir (lado direito da tela) Clique em Anexos e Notas Clique em Formulário de Acordo de Exercício Preencha o formulário, assine e retorne como PDF para o CFO Envie o pagamento em dólares dos EUA por transferência bancária. Você receberá informações de transferência bancária. Nota para os residentes dos EUA: qualquer método que você escolher, não se esqueça de baixar o formulário eleitoral 83-b fornecido pelo eShares e arquivo com o IRS dentro de 30 dias de exercício. Envie uma cópia do formulário de eleição para o CFO. Você provavelmente vai querer incluir a seguinte carta ao enviar a 83-b eleição para o IRS. Departamento do Tesouro Endereço fornecido pelas instruções da eShares 83-b A quem interessar: Por favor, inclua duas cópias da eleição 83-b em relação à minha compra de ações ordinárias da GitLab Inc.. Por favor, devolva uma cópia carimbada como recebida à minha atenção no envelope fechado auto-endereçado carimbado. Expiração da Opção Se você deixar a empresa, geralmente terá 90 dias para exercer sua opção por quaisquer ações que sejam adquiridas (a partir do último dia de serviço). Você não pode comprar ações não vencidas após o término do serviço. Se você deixar de exercer sua opção dentro de 90 dias após a rescisão do serviço, sua opção será encerrada e você não será capaz de comprar quaisquer ações sob essa opção. Além disso, se não expirou de outra forma por meio da rescisão de seu emprego, suas opções de ações expiram 10 anos após sua emissão. Preços de Exercício e Avaliações 409A Geralmente, o preço de exercício das opções concedidas no âmbito do Plano de Equivalência de 2015 será pelo valor justo de mercado dessas ações ordinárias na data da outorga. Em suma, o valor justo de mercado é o preço que uma pessoa razoável poderia ser esperado para pagar as ações ordinárias, mas porque GitLab não é público (listadas em uma grande bolsa de valores), o Conselho é responsável pela determinação do justo valor de mercado. A fim de auxiliar o Conselho, a empresa mantém assessores externos para realizar algo chamado uma avaliação 409A. Em geral, quanto menor for a avaliação das ações, melhor para os empregados, pois há mais oportunidades de ganho. Além disso, um menor preço de exercício reduz o dinheiro necessário para exercer as ações e estabelecer um período de detenção que pode ter vantagens fiscais em alguns países. Nós descrevemos aqueles aqui, mas como sempre verificar com o seu consultor financeiro ou fiscal antes de tomar qualquer ação. Impostos Direito tributário é complexo e você deve consultar um advogado fiscal ou outro consultor fiscal que está familiarizado com opções de ações de inicialização antes de tomar qualquer decisão. Para os funcionários dos EUA com Incentive Stock Options (ISOs), você arent tributados quando você exerce suas opções. O imposto será devido sobre o ganho ou lucro que você faz quando você vende o estoque (diferença entre o preço de exercício eo preço de venda). Dependendo do seu período de detenção, o imposto pode ser tratado como renda ordinária ou ganho de capital. Note-se, no entanto, que qualquer ganho após o exercício de uma ISO (diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado na data do exercício), mesmo se você não vender as ações, pode ser contado como uma preferência fiscal para o Imposto Mínimo Alternativo limite. Você deve entrar em contato com um consultor fiscal para ver se isso se aplica a você. Além dos benefícios de um período de retenção mais longo o IRS tem um benefício adicional para os detentores de Qualified Small Business Stock (QSBS para breve). Atualmente, GitLab atende aos critérios de tratamento QSBS no entanto, novamente a empresa não está em condições de oferecer consultoria fiscal ou jurídica, para verificar com seus próprios fiscais e consultores financeiros. Encontramos este artigo útil para descrever o programa QSBS em maior detalhe. Geralmente, para Opções de ações não qualificadas (NSOs), você é tributado sobre qualquer ganho após o exercício de uma NSO (diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado na data do exercício). NSOs são tratados muito menos favoravelmente sob a lei de imposto porque podem ser dados às pessoas que não trabalham em GitLab. Isso complica a legislação tributária e está além do escopo atual deste documento. Para os nossos trabalhadores com sede nos Países Baixos, a autoridade tributária neerlandesa tem um conceito semelhante, na medida em que apenas a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado é considerada tributável. Portanto, se você se exercitar cedo não há diferença entre os dois e, portanto, nenhum ganho tributável. Relativamente aos relatórios fiscais, é reportada a diferença entre o justo valor de mercado no exercício e o preço de exercício. Portanto, se não houver diferença entre os dois, nada precisa ser relatado. Depois de ter exercido opções, então você precisará falar com seu consultor fiscal sobre como relatá-los para os efeitos do imposto de riqueza holandês. Outra vez a companhia não está em uma posição para oferecer o conselho fiscal ou legal em torno do exercício adiantado ou do relatório de imposto, assim que verific com seus próprios conselheiros fiscais e financeiros. Qualquer pessoa é sempre bem-vinda para perguntar ao nosso CFO quaisquer perguntas que tenham sobre suas opções, angariação de fundos GitLabs, ou qualquer outra coisa relacionada à equidade no GitLab. No entanto, todos devem também consultar um advogado antes de tomar importantes decisões financeiras, especialmente em relação à sua equidade, porque existem complexos requisitos legais e fiscais que podem ser aplicadas. Referências Nosso membro da equipe Drew Blessing escreveu sobre o que ele aprendeu sobre opções de ações depois de começar a pesquisá-los porque ele recebeu-los quando se juntar a nós. Seu artigo é muito apreciado, mas GitLab Inc. não endossa, qualquer aconselhar é dele.